Ein optimaler Start:
Unser Onboardingprogramm für neue Mitarbeiter
Willkommen bei ic audio! Wir freuen uns, wenn Sie eines Tages Teil unseres Teams werden sollten. Um neuen Teamern den bestmöglichen Start zu ermöglichen, haben wir ein umfassendes Onboardingprogramm entwickelt, das in drei großen Etappen abläuft.
Unser Ziel ist es, nicht nur die notwendigen Informationen und Werkzeuge an die Hand zu geben, sondern auch sicherzustellen, dass alle neuen Teamer sich von Anfang an wohl und unterstützt fühlen.
Etappe 1: Der Start
Der erste Tag bei uns beginnt natürlich mit einer herzlichen Begrüßung. Sie werden die Gelegenheit haben, Ihre neuen Kollegen kennenzulernen und sich in unseren Räumlichkeiten umzusehen.
Wir erklären Ihnen die allgemeinen Rahmenbedingungen wie Arbeitszeitregelungen und Parkmöglichkeiten und übergeben Ihnen die notwendigen Arbeitsmittel wie IT-Ausstattung und Handy. Ein wichtiger Bestandteil dieser Phase ist die Kommunikation des Einarbeitungsplans, in dem wir auch die gegenseitigen Erwartungen besprechen.
Am Ende der ersten Etappe finden Live-Schulungen statt, in denen wir Ihnen unser Unternehmensleitbild, die Organisationsstruktur und unsere Firmenpositionierung näherbringen. Sie erhalten einen Überblick über unsere Firmenhistorie und lernen wichtige Referenzprojekte kennen, die wir mit unseren Kunden realisiert haben. Eine erste Feedback-Runde beschließt diese Etappe und gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Eindrücke und Fragen zu teilen.
Etappe 2: Die Vertiefung
In der zweiten Etappe liegt der Fokus auf den Schulungen der Fachabteilung. Diese Schulungen sind hybrid gestaltet, das heißt, sie bestehen aus Live-Schulungen und videogestützten Schulungen mit standardisierten Leistungsüberprüfungen. Je nach den Ergebnissen dieser Überprüfungen werden die Schulungsinhalte wiederholt oder variiert, bis Sie sich sicher fühlen.
Diese Phase ist entscheidend, um Ihnen das notwendige Fachwissen zu vermitteln und Ihre Fähigkeiten zu festigen.
Etappe 3: Der Übergang
Die dritte Etappe markiert den Übergang in Ihre neue Tätigkeit. Wir fassen den Stand der Trainings zusammen und besprechen die gegenseitigen Erfahrungen. Gemeinsam legen wir die ersten Schritte in Ihrer neuen Rolle fest und versehen diese mit klaren Meilensteinen.
Es ist uns wichtig, dass Sie jederzeit Feedback geben können, damit wir die Inhalte der Trainings nach Ihren Bedürfnissen skalieren können.
Unser Engagement für Ihre Zufriedenheit
Unser Onboardingprogramm ist darauf ausgelegt, Ihnen einen strukturierten und dialogbasierten Einstieg zu ermöglichen. Wir verstehen, dass jeder Mitarbeiter einzigartig ist und unterschiedliche Bedürfnisse hat. Deshalb legen wir großen Wert darauf, flexibel auf Ihr Feedback einzugehen und die Trainingsinhalte entsprechend anzupassen.
Wir sind stolz darauf, ein modernes und empathisches Unternehmen zu sein, das die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Ihre Zufriedenheit und Ihr Erfolg sind uns wichtig, und wir sind bestrebt, Ihnen die bestmögliche Unterstützung zu bieten.
Interessiert hier etwas zu bewegen? Dann gerne bei uns melden!
