Unsere Verantwortung als Unternehmen: Umwelt und Mitarbeiter im Fokus
Bei ic audio GmbH sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt und unseren Mitarbeitern stets bewusst. Als modernes Unternehmen, das tief in der Gemeinschaft verwurzelt ist, verstehen wir, dass unser Handeln weitreichende Auswirkungen hat – sowohl auf die Umwelt als auch auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
Unsere Unternehmensphilosophie basiert auf dem festen Glauben, dass wirtschaftlicher Erfolg und ethische Verantwortung Hand in Hand gehen.
Wir möchten daher nicht nur ein sicherer und attraktiver Arbeitgeber sein, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Dies erreichen wir durch nachhaltige Praktiken, die Förderung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur und natürlich die strikte Einhaltung internationaler Standards.
Es ist unsere Überzeugung, dass wir durch Transparenz, Integrität und kontinuierliche Verbesserung nicht nur das Vertrauen unserer Kunden und Partner gewinnen, sondern auch einen echten Unterschied in der Welt machen können.
Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf die verschiedenen Bereiche werfen, in denen wir Verantwortung übernehmen und wie wir durch unsere Richtlinien den Standards gerecht werden, die wir uns selbst gesetzt haben.
UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
Wir haben die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte fest in unseren Geschäftsbetrieb integriert:
- Respekt: Wir verpflichten uns zur Achtung der Menschenrechte aller von unseren Tätigkeiten betroffenen Personen, einschließlich fairer Arbeitspraktiken, Nichtdiskriminierung und Schutz der Gesundheit und Sicherheit.
- Sorgfaltspflicht: Wir führen gründliche Prüfungen durch, um potenzielle negative Auswirkungen auf die Menschenrechte zu identifizieren und zu verhindern.
- Verantwortung und Rechenschaftspflicht: Wir erwarten von allen unseren Partnern, dass sie diese Standards einhalten und in ihre Geschäftspraktiken integrieren, sowie einer regelmäßigen Prüfung standhalten.
Kinderarbeitsverbot
ic audio GmbH hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Kinderarbeit:
- Internationale Standards: Wir respektieren und unterstützen die Rechte von Kindern gemäß der UN-Konvention über die Rechte des Kindes und den relevanten Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
- Lieferkettenverpflichtung: Die Akzeptanz unserer Richtlinie, die alle Formen der Zwangsarbeit verurteilt und verbietet, ist eine grundlegende Voraussetzung für die Aufnahme von Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten und Partnern.
Anti-Korruptionspolitik
Integrität und ethisches Verhalten sind die Grundpfeiler unserer Geschäftstätigkeit. Unsere Anti-Korruptionspolitik betont unser Engagement für Transparenz und Vertrauen:
- Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption: Wir tolerieren keinerlei Korruption und verpflichten uns, unsere Geschäfte ehrlich und ethisch zu führen.
- Einhaltung von Gesetzen: Wir halten uns strikt an alle geltenden Anti-Korruptionsgesetze und -vorschriften in jedem Land, in dem wir tätig sind.
- Verbot von Bestechung: Das Anbieten, Geben, Annehmen oder Fordern von Bestechungsgeldern ist strengstens untersagt.
- Umgang mit Sponsoring: Unsere Sponsoring-Aktivitäten stehen im Einklang mit unseren Unternehmenswerten und tragen positiv zur Gesellschaft bei. Sie sind vollständig transparent und ordnungsgemäß dokumentiert.
- Geschenke und Zuwendungen: Strenge Richtlinien regeln den Empfang von Geschenken, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Kleine, symbolische Geschenke, die im Geschäftsleben üblich sind, sind erlaubt, müssen jedoch offengelegt und von der Geschäftsleitung genehmigt werden, wenn sie einen nominalen Wert überschreiten.
EHS-Politik (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit)
Unsere Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien (EHS) zielen darauf ab, die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten zu minimieren und die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten:
- Umweltbewusstsein: Wir verpflichten uns, die Umweltauswirkungen unserer Tätigkeiten, Produkte und Dienstleistungen proaktiv zu reduzieren und zu verhindern.
- Energieeffizienz: Wir verbessern kontinuierlich unsere Energieeffizienz und reduzieren die Umweltbelastung durch unseren sinkenden Energieverbrauch.
- Arbeitssicherheit: Wir managen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken durch kontinuierliche Verbesserungen, um Verletzungen und Gesundheitsgefahren vorzubeugen.
- Schulung und Kommunikation: Wir erhöhen das Bewusstsein unserer Mitarbeiter für Umwelt- und Sicherheitsfragen durch Schulungen und informieren unsere Kunden über die sicherheitsrelevanten Eigenschaften unserer Produkte.
Recht zur Interessensvertretung und Gruppenbildung
Wir glauben an ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter sich geschätzt und gehört fühlt:
- Meinungsfreiheit: Wir respektieren das Recht aller Mitarbeiter, ihre Ansichten, Meinungen und Bedenken frei zu äußern, einschließlich der Diskussion über Arbeitsbedingungen und Unternehmensrichtlinien.
Bildung von Interessengruppen: Wir unterstützen die Bildung von Mitarbeitergruppen, die als Plattform für kollektiven Dialog und Handeln dienen. - Offene Kommunikation: Wir fördern den offenen Dialog zwischen Management und Mitarbeitern und suchen aktiv nach Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsumgebung.
- Nicht-Vergeltung: Wir stellen sicher, dass kein Mitarbeiter wegen der Ausübung seiner Rechte oder der Teilnahme an Interessengruppen diskriminiert wird.
Unser Engagement für Umwelt und Mitarbeiter spiegeln sich in unseren umfassenden Richtlinien wider, die auf höchsten ethischen Standards basieren. Durch kontinuierliche Schulungen, transparente Praktiken und die Einhaltung internationaler Standards tragen wir zu einer nachhaltigen und gerechten Zukunft bei.
Bei ic audio GmbH glauben wir daran, dass verantwortungsvolles Handeln nicht nur unsere Mitarbeiter und die Umwelt schützt, sondern auch den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sichert.
Gemeinsam können wir eine inklusive und innovative Arbeitskultur schaffen, die sowohl den Einzelnen als auch die Gesellschaft als Ganzes stärkt!
